Synthèse de la Conférence de lancement du 28 février

Le détail des présentations étant disponible sur le site dédié à cette année européenne, ce document n’a donc pour objet que de résumer en quelques lignes les mots clés qui ont constitué l’ossature de cette journée et de reprendre les principales questions et remarques formulées par les participants après les interventions. L’intervention de J.P. Bultez au nom du collectif n’est pas reprise ici puisqu’elle a déjà été largement diffusée.

I - RESUME DES INTERVENTIONS

1.  Rappel des 4 thématiques de l’année :

  Vieillissement et marché du travail
   Participation à la vie sociale

  Vieillissement en bonne santé

 Solidarité entre les générations

    2. Ce qui a été fait en France, résultats obtenus

§  Réglementation et actions Pôle Emploi

ü  Accord national interprofessionnel du 13/10/2005

ü  Plan national pour l’emploi des seniors – 2006-2010

ü  Loi de financement de la Sécurité Sociale de 2009 avec pénalité

ü  Plan santé au travail 2010-2014, les seniors sont reconnus comme prioritaires

ü  Suppression des dispenses de recherche d’emploi pour les chômeurs âgés avec accompagnement renforcé et adapté aux difficultés spécifiques des seniors

ü  Actions auprès des entreprises pour un travail commun avec Pôle Emploi sur les problématiques de l’emploi (toutes populations en difficulté)

§  Résultats obtenus :

ü  Maintien dans l’emploi des seniors privilégié par rapport au recrutement des seniors

ü  Approche globale concernant la santé et la sécurité au travail, tous âges confondus

ü  Prévention de la pénibilité revenue sur le devant de la scène avec la réforme des retraites mais pour tous les âges

ü  Analyse qualitative en cours par la DARES et le COCT des plans d’actions et accords imposés par la loi de financement de la Sécurité Sociale de 2009

ü  Le taux d’emploi des seniors augmente mais est encore très insuffisant par rapport aux objectifs

    3. Une citation à retenir :

§  « le vieillissement c’est comme l’horizon, plus on approche, plus il recule »

    4. Mots et idées clés des interventions :

§  Nouveau partenariat social entre les Pouvoirs publics et les associations de terrain, partenariat entre les différents acteurs locaux

§  Prévention par le retour à la valeur travail en rupture avec l’habitude des préretraites, incitation au bénévolat et à la citoyenneté active, prévention de la perte d’autonomie,

§  Valeurs, avec la sensibilisation de la population aux valeurs des personnes âgées et à la solidarité entre les générations

§  Citoyenneté, l’enjeu de l’année 2012 est un enjeu de citoyenneté et de cohésion sociale

§  Rassemblement, faire ensemble : la succession et des années européennes 2011 – 2012, 2013 et 2014 avec les élections européennes montrent la nécessité d’une démarche collective. L’année 2011 en est le témoin avec la mise en relation entre associations qui s’est opérée avec succès.

§  Cycle de vie, une politique du vieillissement se conçoit sur l’ensemble du cycle de vie, pas seulement sur les « vieux », notamment dans les entreprises pour ce qui concerne l’emploi (conditions de travail, déroulement de carrière, formation) et touche tous les secteurs publics

§  Santé, vieillir en bonne santé se construit tout au long de la vie (activité physique régulière, hygiène de vie, comportements positifs, thérapies non médicamenteuses)

§  Logement, avec l’accessibilité du logement, l’attribution des logements adaptés aux personnes qui en ont besoin, la conception du logement adapté dans son environnement.

§  Approche plus personnalisée des différents acteurs pour stimuler le travail des seniors, en partenariat avec les entreprises

§  Mettre les mesures en cohérence : décloisonner les pratiques pour ne pas faire de l’âge une barrière. Mieux intégrer toutes les générations au travail, penser la ville pour tous les âges, vérifier que les thématiques abordées sont accessibles pour les retraités mais assurent une place à chacun, faire avec et pas seulement pour les seniors. Assurer une meilleure coordination entre le secteur médico-social et le secteur sanitaire, entre les différents intervenants au domicile de la personne âgée, entre le domicile et les établissements d’accueil.

§  Fragilité et dépendance : la fragilité peut être améliorée, elle est réversible, d’où l’importance de l’évaluation en temps utile

§  Mettre en valeur expertises et bonnes pratiques européennes et s’ouvrir à un réseau européen

§  Ne pas focaliser sur les salariés âgés, généraliser les avancées à tout le monde

§  Activité physique et sportive adaptée, personnalisée = thérapie en elle-même = outil de traitement non médicamenteux

§  Vieillir en « bonne santé. Quels critères pour évaluer la « bonne santé » ?

§  Mises en sécurité des logements = réduction par 3 du nombre de chutes. Préconisations transmises par les aides à domicile

§  Technologies liées au maintien à domicile et à l’habitat : difficulté de sélectionner les solutions les plus pertinentes et de les évaluer

§  Problème financier de la prise en charge du maintien à domicile

§  Vieillissement actif : nécessité pour vivre 30 ans sans s’ennuyer, pour donner du sens et de l’utilité à l’allongement de la vie + continuité entre la vie active et la vie en retraite (demeurer citoyen) mais à un rythme différent + maintien du lien social - Vieillissement = phase ultime du parcours de vie. Les personnes âgées font partie de la société. Mais pas de vieillissement actif si pas une vie active avant.

§  Importance du vieillissement actif pour pérenniser le pacte social. La protection sociale est basée sur l’intergénérationnel financier. Si on renvoie sur l’obligation sociale cela ne tiendra pas.

§  Perte d’autonomie = risque pour les personnes âgées mais aussi pour les jeunes à tous les âges

§  4 formes de solidarité intergénérationnelle :

ü  solidarité collective (retraite par répartition),

ü  solidarité intrafamiliale qui compense la première en cas de besoin

ü  solidarité de proximité, de voisinage, informelle

ü  solidarité dans et par les associations (solidarité ensemble au service d’une cause et solidarité intergénérationnelle au sein de l’association), mais attention les jeunes sont souvent mal accueillis et mal intégrés dans les associations

§  Solidarité intergénérationnelle =

ü  Dire aux jeunes « j’ai confiance en toi »

ü  Dire aux vieux « j’ai besoin de toi »

ü  Dire aux intermédiaires « servez de passeurs »

Mais on ne le leur dit pas

Objectif : « Permettre aux jeunes de grandir au mieux et de vieillir moins vite »

§  Bénévolat = prévention et donne du sens : les bénévoles vivent mieux

§  Partage entre générations, partage de connaissance et partage de vie :

ü  Projets intergénérationnels avec un exemple dans la lutte contre la violence et l’illettrisme intégrant l’action de retraités seuls ou en association ou en EHPAD, voire en hôpitaux/centres Alzheimer auprès de jeunes enfants

ü  Action des seniors auprès des, jeunes pour les aider dans leur recherche d’un emploi, pour créer leur entreprise, pour les soutenir pendant leur période d’insertion ou de démarrage mais aussi pour les sensibiliser au code de la route, aux risques de l’alcool, de la drogue, la relation jeunes - « grands-parents » facilitant le dialogue

ü  A contrario, formation des « plus si jeunes mais pas si vieux » par les jeunes pour les nouvelles technologies

     II - PRINCIPALES QUESTIONS/REMARQUES DES PARTICIPANTS

§  L’association du conseil supérieur de l’audiovisuel à cette année 2012 est-elle prévue ?

R = Voir avec le CSA. Une partie du budget européen sera consacré à la communication audiovisuelle

§  Comment l’Europe peut-elle faire cesser toutes les discriminations par l’Age ? R = La non discrimination est inscrite dans le Traité. Les dispositifs existent. Ensuite il y a un travail quotidien de suivi de ce qui se fait dans les Etats Membres. La difficulté, c’est la mise en œuvre sur le terrain. D’où l’importance de l’interactivité entre Pouvoirs Publics, Acteurs de terrain et Association.

§  Ne pourrait-on pas revoir l’appellation « senior » ? on est senior de 45 à 100 ans, soit la moitié de sa vie.

§  Accompagnement de la sortie des salariés vers une retraite active : une expérience qui a fait ses preuves et était très appréciée a été rappelée. Un membre de la CNAVTS venait sur le site pour répondre aux questions individuelles.

§  Les salariés âgés auraient du mal avec les techniques actuelles de  recherche d’un emploi. Pourtant en tant que bénévoles ils forment beaucoup de jeunes à la recherche d’un emploi. Il faudrait le faire savoir aux entreprises.

§  Les salariés âgés sont réputés coûter plus chers que les jeunes. Si on ajoute les frais de formation des jeunes à leur salaire, leurs coûts peuvent être plus élevés que ceux des seniors.

§  Expérience en cours : reconversion d’anciens artisans du 2^nd œuvre en situation de handicap physique vers la constitution et le suivi de dossiers de financement.

§  18% des salariés seniors veulent créer leur entreprise, soit en tant qu’auto-entrepreneurs soit en s’associant et en créant des emplois pour des jeunes.

§  On a une approche trop gériatrique, il y a coupure entre le sanitaire et le médico-social.

R = Risque de regarder les deux bouts de la chaîne, les pauvres jeunes et les vieux mourants en maison de retraite. Comment ne pas se limiter à cela ? Jusqu’au bout considérer les vieux comme utiles, pouvant apporter quelque chose.

§  Le pacte social est cinquantenaire mais ne parle plus beaucoup aux jeunes. R = Il est vu comme une charge (pas assez pauvre pour avoir les aides, pas assez riche pour s’en sortir seul). Il faut considérer les jeunes, les vieux, mais aussi les intermédiaires. Il faudrait regarder ce que cela induit dans la société et aller au-delà de la solidarité financière. Il faut regarder ce que l’on peut partager, trouver des évènements qui créent de l’échange afin de reconstruire le pacte social à l’échelon de maintenant et communiquer

§  On aborde le grand âge comme un coût (cf. débat sur la dépendance). Le problème doit être posé hors « ornières » budgétaires, il faut réfléchir au « vivre ensemble »

§  Il faut que la confiance aille dans les deux sens, c’est à deux que l’on réussit et c’est à deux que l’on va à la porte de l’entreprise. R = Il faut changer de posture, tant qu’on raisonnera en termes d’argent et de problème on n’aboutira pas

§  La solidarité ne se crée pas, elle se construit. Expérience du prix Chronos de littérature « Grandir c’est vieillir, vieillir c’est grandir ». A travers ces livres ce sont finalement les enfants qui sont les éducateurs des adultes sur les sujets du vieillissement et de la mort, tandis qu’à travers ce projet les enfants sont formés à la lecture

§  Comment toucher les personnes en nombre (15millions de retraités) ? Comment arriver à les bouger ?

§  Quelques autres expériences ont été citées tant en tant que projets intergénérationnels comme « Generation at school » autour du 29 avril que en tant que projets dédiés aux personnes âgée tel un atelier de remise à niveau sur le code de la route avec un débat sur la question « Quand arrêter de conduire ? ». La question posée par ces projets est comment monter de vrais projets sur la durée ? Il faut former les enseignants, les retraités, les encadrants des maisons de retraite

POINTS EVOQUES LORS DES INTERVENTIONS DE CLOTURE

§  On est jeune de plus en plus longtemps

§  Travailler le plus longtemps possible car le Senior apporte à l’entreprise : expérience, moins d’absentéisme, partage du devenir de l’entreprise

§  Promouvoir le vieillissement actif mais ne pas oublier le combat contre les maladies neurodégénératives

§  Le programme européen de la santé par la croissance renvoie à innovation et à la création d’emplois au service du vieillissement

§  Le vieillissement n’est pas un fardeau mais une opportunité

§  L’investissement dans la prévention est un investissement pour la croissance

§  La santé est la clé de la potentialité des personnes âgées actives

§  Mettre en place un système de santé durable avec quelques points primordiaux : respect des traitements pharmaceutiques, prévention des chutes, prise en compte et traitement de la fragilité, gestion intégrée des maladies chroniques pour permettre la mobilité, faire converger toutes les recherches pour pouvoir ensuite les disséminer jusqu’au niveau local

§  Tous les âges font partie de la famille et la solidarité intergénérationnelle existe au sein des familles, c’est la richesse humaine. Quand la famille se fracture la solitude apparaît. La famille reste le premier niveau où s’exerce la solidarité, où se transmettent valeurs, histoire, repères, autorité. La famille représente le socle, la protection, l’espace d’amour qui rend plus fort

§  L’expérience de vie est utile pour construire notre société, notre jeunesse.

§  Rester actif en vieillissant, pas forcément dans le monde du travail, être utile au monde associatif, dans notre famille, avoir envie de partager avec la jeunesse. Des seniors accompagnent des familles en difficultés, des jeunes, des petits-enfants

§  C’est notre regard sur le vieillissement qui est remis en question, le vieillissement n’est pas synonyme de charge et de maladies.

§  Nécessité d’adapter l’âge de la retraite et d’aménager les parcours professionnels

§  La retraite n’est pas une mort sociale, la cessation de toue activité.

§  La vie est de plus en plus longue, les seniors représentent un poids économique considérable, ils sont de gros consommateurs de service de proximité, qui mobilisent de nombreux acteurs qui doivent intervenir dans une approche globale (cf. la mission « vivre chez soi ».

Nicole LEGRAIN

AGE France